門廠請你來是好好工作，而不是來混日子的
如果你不能用心工作，為門廠增效，那么請你走人

你在門廠能增加多大的產值，你就能拿多高的薪水
你在門廠能創造多大的價值，你就能坐多高的位置
讓有才干的人高升，讓無才能的人讓位，讓愛抱怨的人下課
 

 【問題就是你的機會】
1、門廠的問題：就是你改善的機會；
2、客戶的問題：就是你提供服務的機會；
3、自己的問題：就是你成長的機會；
4、同事的問題：就是你提供支持建立合作機會；
5、老板的問題：就是你積極解決獲得信任的機會
6、競爭對手的問題：就是你變強的機會。 
 

不要輕易離開門廠，否則你要從零做起： 
1、不要老想著做不順就放棄，哪個門廠都有問題，哪個門廠都有優點。 
2、跟對門廠老板很重要，肯教你的，放手讓你做的老板，絕對要珍惜。 
3、門廠的問題就是你脫穎而出的機會，抱怨和埋怨門廠就是打自己耳光，說自己無能，更是在放棄機會！

4、心懷感恩之心，感謝門廠給你平臺，感謝伙伴給你配合。

5、創造利潤是你存在的核心價值，門廠不是慈善組織。

6、遇到問題請先思考，只反映問題是初級水平，思考并解決問題才是高級水平，歡迎關注門業視界。

誰能最后享受到勝利成果？
第一：能始終跟著門廠一起成長的人。
第二：對門廠的未來始終看好的人。 
第三：在門廠里不斷的探索中能找到自己位置的人。 
第四：為了門廠新的目標不斷學習與創新的人。
第五：抗壓能力強且有耐性的人。 
第六：與門廠全體人員同心同德、同舟共濟、同甘共苦的人
第七：不計較個人得失，顧全大局的人。
第八：雄心博大，德才兼備，有奉獻的人！

只為成功找方法，不為失敗找借口
第一段
你的責任就是你的方向， 
你的經歷就是你的資本，
你的性格就是你的命運。

第二段
復雜的事情簡單做，你就是專家；
簡單的事情重復做，你就是行家；
重復的事情用心做，你就是贏家。

第三段
美好是屬于自信者的，
機會是屬于開拓者的，
奇跡是屬于執著者的！

你若不想做，總會找到借口；
你若真想做，總會找到方法！ 

對門廠老板而言:愛他就嚴格要求他!

1、對你有嚴格要求的門廠老板，才是能真正幫助你成長的好老板，使人痛苦者，必使人強大！

2、任何強大的集團都不會給員工安全感，用最殘忍方式激發每個人變得強大，自強不息！

3、凡是想辦法給員工安全感的門廠都會毀滅的，因為再強大的人，在溫順的環境中都會失去狼性！

4、凡是想方設法逼出員工能力，開發員工潛力的門廠都會升騰不息，因為在這種環境下，要么變成狼，要么被狼吃掉!

5、最不給員工安全感的門廠，其實給了真正的安全感，因為逼出了他們的強大，逼出了他們的成長，也因此他們有了未來！                                             
6、如果真的愛你的員工，就考核他，要求他，高要求，高目標，高標準，逼迫他成長！

7、如果你礙于情面，低目標，低要求，低標準養了一群小綿羊、老油條，小白兔。這是對員工最大的不負責任! 因為這只會助長他們的任性、嫉妒和懶惰。                                                                                 
  讓你的員工因為你而成長，擁有正確的人生觀，價值觀，并具備了完善的品行。
  讓員工不斷的成長，就是門廠老板對員工最偉大的愛！