門廠最怕的是被平庸的員工綁架！
而優秀的員工主動流失！

好的門廠需要好的管理

不要害怕員工離開；
負面的員工不換掉，弊大于利；
狀態不好的員工不空出來，狀態好的員工就無法進來。
員工是越換越優秀！

負面員工,請離開門廠

一個員工輕易離開門廠，是沒有責任心的表現。哪個門廠都有問題，哪個門廠都有優點，如果稍有不順或誘惑，就輕易動搖，無論怎樣，這種人是不能托付重任的。

抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光，說自己無能，更是在放棄機會！

過河拆橋的員工不可能心懷感恩之心，不要留。創造利潤是你存在的核心價值，創業不是做慈善。

遇到外界的壓力就想逃，這樣的員工留了是風險，遇到問題請先思考，只反映問題是初級水平，思考并解決問題才是高級水平。

門廠需要這樣的人

1.能始終跟著門廠一起成長的人。
2.對門廠的前景始終看好的人。
3.在門廠里不斷的探索中能找到自己位置的人。
4.為了門廠新的目標不斷學習新東西的人。
5.抗壓能力強且有耐性的人。
6.與門廠同心同德、同舟共濟、同甘共苦的，不計較個人得失，顧全大局的人。

門廠里的角色

人分為五種：人渣，人員，人手，人才，人物

【人渣】就是牢騷抱怨、無事生非，拉幫結派，挑起事端、吃里扒外的破壞分子；

【人員】就是只領工資不愛做事，安排與自己無關的工作不愿干，屬庸人之列；

【人手】就是安排什么做什么，不安排絕對不做，等著下命令的人；

【人才】就是每天發自內心做事，做事有責任、有思路、有條理，知道公司的事做好了，受益的是自己，同時真心為公司操心的人；

【人物】就是全身心投入，用靈魂去思考、做事，決心要和企業做一番事業的人！

總結

管理是就要淘汰人渣，激活人員，培養人手，重用人才，與人物綁定！